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工作将近三个多月了，从日常的入职、转正、离职再到社保、公积金业务逐步得熟络了起来。南一每天早九晚六过着两点一线的生活，简简单单、平平淡淡也很幸福。南一的认真和细致让领导颇为认可，在基础事务上的事情完全让南一着手去做。崔经理看着南一差不多业务熟悉后开始让南一着手招聘和培训的事宜，南一接触新鲜的事情总是很兴奋的。因为他觉得自己离专业更近了一步、离自己的规划更接近一步。由于公司之前招聘渠道到期了要进行重新筛选，这次要加上纸媒和招聘会，南一在崔经理得引导下开始进行招聘渠道得筛选，公司是快消品零售所以销售是常招岗位、根据现有的岗位招聘需求，从纸媒、招聘会、网络三种大的渠道筛选合适得渠道，每个渠道选出一个性价比最高的。南一认真的从知名度、受众、价格等多方面列出并进行对比。每个渠道选择了三个备选提交给崔经理，南一做出来以后感觉自己好有成就感、每天忙碌着好充实。提交后并和崔经理沟通每个渠道的性价比，崔经理确定渠道后经过总经理审批，招聘工作就正式启动了。
崔经理在确定招聘渠道后就把职位说明书给到了南一、南一收到后看着特别认真，离接近人事专业又近了一步。根据之前南一有的公司相关资料，南一找出了公司的组织架构图，从组织架构图结合工作说明书南一更加清楚各部门下设的渠道是做什么的。北京属于全国销售总公司，工厂在内蒙，管理是分开管理的，其实这也是工作的具体分工，北京这边有销售部、营销部、市场部、客服部、人力资源部、行政部和财务部7大部门，每一个部门、每一个渠道、每一个岗位负责工作内容南一全部捋了一遍。各部门的工作都是由各部门的经理具体负责。崔经理和南一说：“你刚转正不久，或许对业务不是很了解，现在把这些熟悉一下，慢慢在工作中了解每个岗位具体做的工作内容了，这些入职资料上并没有，我们部门的人现在还不够，但是你现在作为助理要更快的熟悉现在的工作内容，之后负责的面会更全。你看这个人事助理的也就是你的岗位说明书，你的岗位、直属上级、岗位职责、任职资格还有岗位职责概述，你是人力资源专业出生，应该可以读懂和理解这份岗位说明书，我就不多说了。其次公司还有《员工手册》里边规定了员工的基本权利和义务，你得熟悉，因为这些规定是每一个应聘者都切身关心的点。你都看一看吧，不懂问我。“南一打开排序整齐的文档就开始梳理，现在急需招聘岗位得岗位说明书。梳理出来后南一开始在开通的网络渠道开始发布招聘信息，由于业务分散在全国各地，南一还需在招聘网站开通其他区域的账号，并和区域的行政助理对接招聘事宜。
开始下一步招聘的工作就是筛选简历，筛选简历是个大工程，筛选简历根据岗位说明书来筛选，销售主要还是看经验和之前的工作内容是不是做快消品的。南一每天工作是先和崔经理确定好第二天的时间然后开始邀约面试，邀约面试也有一套流程，包括邀约话术，你得说清楚你是谁、提供哪些岗位？南一琢磨了很久才形成一套固定的模板。邀约话术确定后就是开始确定面试邀请邮件和短信邀约的格式。这些基本的都确定好后南一每天的工作重心就是打电话邀约面试，答应来的就分别登记上且把简历分组排好。每天安排好后再给崔经理发送过去。之后再和部门经理确定好面试人数、面试时间。前边面试通知就告一段落了。
第二天开始就是接待面试（南一需要提前打印出面试登记表和候选人简历），等应聘人员填写完毕后再和崔经理确定初面，然后崔经理觉得可以进行复试，南一在第一时间联系部门经理进行复试。其次在没有准时到公司面试的候选人中南一再一一跟进回访，理顺应聘前期流程后南一每天忙碌在招聘的工作中。
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